Blog

A liderança que o mundo precisa hoje é diferente da que nos trouxe até aqui.Não basta ter resultados. É preciso gerar impacto, inspirar pessoas e sustentar mudanças. A Metodologia Líder 2030 nasceu desse propósito: desenvolver líderes e organizações capazes de unir consciência, estratégia e comportamento em um mesmo movimento.

Entenda o que diferencia as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil e como a Consultoria GPTW Sommerfeld pode apoiar sua empresa nesse caminho.

A Formação Analista de Perfil Comportamental DISC Profiler é um curso online, ao vivo e certificado que capacita profissionais a mapear perfis comportamentais para selecionar com mais assertividade, engajar equipes e desenvolver talentos de forma personalizada.

O mundo do trabalho mudou de forma rápida nos últimos anos. Novas gerações, tecnologia e a pressão por resultados sustentáveis exigem líderes preparados para lidar com pessoas e estratégias de maneira diferente. Nesse contexto, a consultoria em RH e liderança também passa por mudanças. Já não é suficiente entregar relatórios ou diagnósticos. As empresas querem soluções práticas que tragam impacto no dia a dia.

O Profiler da Sólides, ferramenta exclusiva e tecnológica, vai muito além ao utilizar o DISC juntamente com outras sete metodologias tradicionais e modernas do comportamento humano, entregando um mapeamento comportamental mais robusto, citado como base para decisões estratégicas de RH.

É comum ouvirmos colaboradores dizendo frases como:– “Nunca recebo feedback.”– “Só lembram de mim quando erro.”– “Meu líder não sabe conversar comigo.” Essas falas revelam um problema recorrente: o feedback mal estruturado. Quando conduzido sem preparo, o feedback deixa de ser uma ferramenta de desenvolvimento e se transforma em um fator de desmotivação, insegurança e até de desligamentos prematuros.

Infelizmente, essa não é uma frase isolada. Em diversas empresas, o ciclo se repete: o melhor técnico do time é promovido para liderança sem preparo, e em pouco tempo, os resultados despencam, o clima piora e a motivação da equipe evapora. O problema? Ser bom tecnicamente não prepara ninguém para liderar.

Conquistar o selo GPTW (Great Place to Work) é o objetivo de muitas empresas que desejam atrair e reter talentos, melhorar o clima organizacional e se destacar no mercado. Mas o que realmente está por trás dessa conquista? E por que tantas organizações ainda não conseguem chegar lá — mesmo com bons benefícios ou estruturas modernas? A resposta pode não estar apenas no que você oferece, mas em como você cuida das pessoas.

A edição deste mês da Revista Way Brasil – Empresas & Negócios  traz em destaque o preparador de líderes Rafael Sommerfeld. Na...

Você conhece alguém que era um profissional técnico brilhante… mas, ao ser promovido à liderança, simplesmente travou? A produtividade caiu, o time desmotivou e o RH ficou perdido sem entender o que deu errado. A resposta está na raiz da decisão: promover um bom executor não garante um bom líder.

Hoje, o RH deixou de ser apenas um setor de suporte para se tornar o verdadeiro centro da cultura organizacional, da liderança, do engajamento e da performance. Mas, para atuar com agilidade, coerência e estratégia, é preciso ir além: integrar inteligência comportamental com inteligência artificial. E é exatamente aí que entra o CoPilot da Sólides.

Neste artigo, você vai conhecer as principais plataformas de RH e DP para elevar o desempenho da sua gestão de pessoas e transformar o papel estratégico do seu RH.

Você sente que o RH da sua empresa está sempre apagando incêndios?Falta tempo para ser estratégico, as tarefas operacionais se acumulam, os processos são manuais e a liderança cobra resultados — mas não entrega estrutura? Se você se identificou, não está sozinho.

Você já parou para pensar que o maior desafio do seu RH pode não estar no esforço da equipe, mas nas perguntas que estão sendo feitas? Muitas vezes, o que atrapalha uma gestão eficaz não é a falta de dedicação, mas sim a abordagem errada para entender o comportamento humano dentro da empresa.

A Geração Z já representa uma parcela significativa da força de trabalho no Brasil. Nascidos entre 1995 e 2010, esses jovens cresceram conectados, informados e com uma visão crítica sobre o mundo — inclusive sobre o mercado de trabalho. Embora representem o futuro das organizações, muitos jovens seguem insatisfeitos, desmotivados ou simplesmente optam por não permanecer nos empregos formais.

Descubra como o Profiler da Sólides e inteligência comportamental ajudam o RH a otimizar recrutamento, liderança e clima organizacional.

No ambiente de trabalho atual, a saúde mental é crucial para garantir a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Com a recente Lei...

Veja 5 maneiras de ganhar dinheiro como Analista de Perfil Comportamental!💰

Os treinamentos aumentam a produtividade, eficiência e potencializam as habilidades dos seus colaboradores. As empresas mais...

Parece mentira, mas a afirmação que você acabou de ler é a mais pura verdade! Contratar um novo colaborador pode gerar para você um custo...