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Você conhece alguém que era um profissional técnico brilhante… mas, ao ser promovido à liderança, simplesmente travou? A produtividade caiu, o time desmotivou e o RH ficou perdido sem entender o que deu errado. A resposta está na raiz da decisão: promover um bom executor não garante um bom líder.

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