Em muitas empresas, profissionais excelentes são promovidos a líderes… e falham. Entenda o porquê e o que fazer.
- Sommerfeld Soluções em Gestão de Pessoas
- 22 de jul.
- 2 min de leitura
Você conhece alguém que era um profissional técnico brilhante… mas, ao ser promovido à liderança, simplesmente travou?
A produtividade caiu, o time desmotivou e o RH ficou perdido sem entender o que deu errado.
A resposta está na raiz da decisão: promover um bom executor não garante um bom líder.
O erro comum que ainda se repete
Infelizmente, muitas empresas continuam promovendo pessoas pela performance técnica, tempo de casa ou “perfil de confiança” — sem avaliar o preparo comportamental e emocional necessário para liderar pessoas.
Ser líder não é simplesmente um passo acima na carreira. É um novo jogo, com regras e desafios diferentes.
O que o novo líder precisa (mas raramente recebe)
Para exercer a liderança com sucesso, o profissional precisa desenvolver:
Inteligência emocional para lidar com pressão e conflitos;
Comunicação clara e escuta ativa;
Capacidade de dar e receber feedback;
Visão estratégica e gestão de prioridades;
Flexibilidade comportamental para liderar diferentes perfis de equipe.
Sem essas competências, até o melhor técnico pode enfrentar dificuldades graves na liderança.
O papel estratégico do RH nesse cenário
Um RH estratégico faz toda a diferença na formação de líderes preparados. Ele deve:
Mapear competências comportamentais antes de promover;
Apoiar a transição com capacitação, mentoria e trilhas práticas;
Desenvolver lideranças com base em dados e perfis;
Criar uma cultura onde liderar é servir, desenvolver e inspirar.
Por que isso importa para sua empresa?
Liderança despreparada custa caro — em turnover, clima organizacional e, claro, na performance do time.
Formar líderes que entendem seu papel e têm as habilidades necessárias é investir diretamente no sucesso sustentável do negócio.
Como a Sommerfeld pode ajudar?
Na Sommerfeld, oferecemos treinamentos práticos, baseados em metodologias comportamentais que geram resultados reais no dia a dia da equipe.
Nosso objetivo é formar líderes prontos para o mundo real — que inspiram, desenvolvem pessoas e alcançam metas.
Quer transformar sua liderança? Fale com a gente e solicite uma proposta para o seu time: https://conteudo.sommerfeld.com.br/treinamento-de-liderancas
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