Profiler: muito além do DISC!

Profiler

No universo da gestão de pessoas, o DISC é uma metodologia amplamente reconhecida para análise comportamental, baseada em quatro perfis (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade). É

útil para diagnósticos iniciais, mas apresenta algumas limitações quando o objetivo é precisão, adaptabilidade e profundidade.

Em contrapartida, o Profiler da Sólides, ferramenta exclusiva e tecnológica, vai muito além ao utilizar o DISC juntamente com outras sete metodologias tradicionais e modernas do comportamento humano, entregando um mapeamento comportamental mais robusto, citado como base para decisões estratégicas de RH.

Metodologias envolvidas no Profiler

A Sólides informa que o Profiler é fundamentado em:

• DISC, a clássica metodologia de William Marston;

• Outras 7 teorias comportamentais, incluindo influências de modelos como MBTI (Jung), Hippocrates, Lumina Spark, Herrmann Brain Dominance, Learning Orientation Questionnaire, Etologia e Psicologia Comparativa.

  
  

Essa combinação é validada cientificamente pela USP e UFMG e atinge 97% de precisão nos resultados, com geração de relatórios em cerca de 7 minutos, compilando mais de 50 dados comportamentais.

DISC vs Profiler — Comparativo prático

DISC

• Baseado apenas em uma das abordagens comportamentais (os 4 perfis clássicos).

• Limitações: autoavaliação subjetiva, não considera o ambiente, não avalia adaptabilidade, nem aspectos situacionais/emocionais.

  
  

Profiler (Sólides)

• Usado em vaga ou equipe com cruzamento de dados, gerando um match comportamental.

• Inclui indicadores situacionais (ex: autoestima, autoconfiança, tomada de decisão), nível de energia, índice de aproveitamento, roda de competências e influência do ambiente cultural.

• Aponta perfil comportamental atual (Executor, Comunicador, Planejador, Analista), além de permitir combinações e mudanças no tempo — recomendado refazer a cada 6 meses ou após mudanças estratégicas.

• Possui diversos relatórios úteis: estilo de liderança, performance, match com vaga, análise de grupo, autoconhecimento e muito mais.

  
  

Aplicações do Profiler na prática

1. Recrutamento e Seleção

• Identifica candidatos que se encaixam não apenas tecnicamente, mas também comportamentalmente na cultura e demandas da vaga.

• Reduz viés e permite contratações mais assertivas com base em dados.

  
  

2. Gestão de Equipes & Liderança

• Ajuda no momento de formar e liderar times, promovendo maior equilíbrio e complementação entre os perfis.

• Apoia o desenvolvimento de lideranças com base no autoconhecimento de cada colaborador.

  
  

3. Engajamento & Retenção

• Equipes com perfis bem compreendidos geram maior engajamento e motivação.

• Promove retenção com adoção de feedbacks alinhados às características individuais.

4. Performance & Clima Organizacional

• Os relatórios indicadores ajudam a identificar sobrecarga, stress, aproveitamento e direcionar ações objetivas.

• Com isso, melhora-se o clima e se reduz o turnover.

5. Autoconhecimento & Desenvolvimento

• Ferramenta poderosa para profissionais entenderem seus pontos fortes e fracos.

• Suporta construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).

Um olhar estratégico para o RH moderno

O Profiler permite transformar a Gestão de Pessoas por meio de People Analytics, fornecendo insights valiosos que fundamentam decisões em todos os estágios do ciclo de vida do colaborador — desde recrutamento até desenvolvimento, engajamento e retenção. Essa abordagem baseada em dados aumenta a eficiência, a assertividade e alinha a cultura com o desempenho esperado.

Conclusão

Enquanto o DISC traz uma visão preliminar, o Profiler da Sólides entrega uma análise comportamental robusta, embasada em 8 metodologias, validada por instituições renomadas, com precisão superior a 97%.

Ele oferece insights valiosos para decisões estratégicas de RH, impactando recrutamento, performance, liderança e retenção.

Se sua empresa busca mais assertividade, profundidade e inovação na gestão de pessoas, o Profiler é a solução perfeita.

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• Aplicar e interpretar o Profiler com assertividade;

• Entender profundamente os perfis comportamentais e como eles impactam a performance individual e em equipe;

• Utilizar os relatórios na prática para seleção, desenvolvimento e gestão de pessoas;

• Gerar diagnósticos precisos e propor soluções estratégicas para o RH e para lideranças;

• Ter acesso exclusivo ao Profiler, uma das ferramentas mais reconhecidas do mercado para mapeamento comportamental.

  
  

Mais do que um curso, essa formação é um diferencial competitivo para profissionais de RH, consultores, coaches, líderes e gestores que desejam atuar de forma mais estratégica e baseada em dados.

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