O que as Melhores Empresas para Trabalhar têm em comum (e como o seu RH pode chegar lá)

Conquistar o selo GPTW (Great Place to Work) é o objetivo de muitas empresas que

desejam atrair e reter talentos, melhorar o clima organizacional e se destacar no mercado. Mas o que realmente está por trás dessa conquista? E por que tantas organizações ainda não conseguem chegar lá — mesmo com bons benefícios ou estruturas modernas?

A resposta pode não estar apenas no que você oferece, mas em como você cuida das pessoas.

O que o GPTW avalia?

Mais do que uma pesquisa de clima, a certificação do GPTW analisa pilares essenciais da cultura organizacional. Os principais pontos são:

• Credibilidade da liderança

• Respeito no ambiente de trabalho

• Imparcialidade nas decisões

• Orgulho dos colaboradores em pertencer à empresa

• Camaradagem e colaboração entre equipes

E o mais importante: tudo isso é percebido pelos colaboradores. Ou seja, não basta ter processos bem desenhados — é preciso que as pessoas sintam isso no dia a dia.

Por que muitas empresas falham?

Você pode oferecer salário competitivo, benefícios incríveis e até festas de fim de ano memoráveis. Mas se sua liderança é despreparada, a comunicação interna é confusa e o clima está carregado, o selo GPTW nunca virá.

Na maioria dos casos, os problemas estão relacionados a:

• Lideranças técnicas, mas não humanas

• Falta de clareza sobre valores e cultura

• Ausência de escuta ativa e confiança nas equipes

• Gestão baseada em controle, não em autonomia

O papel da inteligência comportamental na cultura

Empresas que conquistam o GPTW investem em autoconhecimento, dados comportamentais e lideranças que sabem ouvir, inspirar e agir com empatia.

Ferramentas como o Profiler permitem entender o estilo de comunicação, motivação, tomada de decisão e perfil de cada colaborador. Com isso, o RH consegue:

✅ Montar equipes mais equilibradas

✅ Prevenir conflitos antes que se tornem crises

✅ Desenvolver líderes mais preparados para lidar com pessoas

✅ Criar uma cultura forte e coerente com os valores da empresa

5 perguntas para saber se sua empresa está no caminho do GPTW:

1. Nossos líderes têm preparo para dar feedbacks e lidar com conflitos?

2. Sabemos qual é o perfil comportamental predominante na equipe?

3. Temos indicadores de clima organizacional claros e acompanhados?

4. A cultura da empresa está bem definida — e é praticada no dia a dia?

5. Investimos no desenvolvimento humano de forma contínua?

   
   

Quer caminhar rumo ao GPTW com inteligência e estratégia?

Na Sommerfeld, ajudamos empresas a criarem culturas saudáveis e líderes preparados, por meio de treinamentos comportamentais, trilhas de liderança e análise de dados humanos com ferramentas como o Profiler.

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