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A liderança que o mundo precisa hoje é diferente da que nos trouxe até aqui.Não basta ter resultados. É preciso gerar impacto, inspirar pessoas e sustentar mudanças. A Metodologia Líder 2030 nasceu desse propósito: desenvolver líderes e organizações capazes de unir consciência, estratégia e comportamento em um mesmo movimento.

É comum ouvirmos colaboradores dizendo frases como:– “Nunca recebo feedback.”– “Só lembram de mim quando erro.”– “Meu líder não sabe conversar comigo.” Essas falas revelam um problema recorrente: o feedback mal estruturado. Quando conduzido sem preparo, o feedback deixa de ser uma ferramenta de desenvolvimento e se transforma em um fator de desmotivação, insegurança e até de desligamentos prematuros.

Infelizmente, essa não é uma frase isolada. Em diversas empresas, o ciclo se repete: o melhor técnico do time é promovido para liderança sem preparo, e em pouco tempo, os resultados despencam, o clima piora e a motivação da equipe evapora. O problema? Ser bom tecnicamente não prepara ninguém para liderar.

A edição deste mês da Revista Way Brasil – Empresas & Negócios  traz em destaque o preparador de líderes Rafael Sommerfeld. Na...