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  • Foto do escritorSommerfeld Soluções em Gestão de Pessoas

Contrate talentos e não currículos, conheça o PROFILER


Todo processo seletivo tem premissas indispensáveis. Porém, mesmo que o desempenho de um candidato em uma prova ou entrevista tenha sido ligeiramente melhor que o dos demais, nem sempre ele será a melhor escolha. É preciso que esse candidato, mesmo preenchendo todos os requisitos e tendo os níveis de formação desejados, tenha também um perfil comportamental apropriado com aquilo que você espera do profissional que vai ocupar determinado cargo. A análise sobre o perfil comportamental ajudará bastante nesse momento, uma vez que, além da habilidade técnica, a empresa terá como considerar as competências comportamentais. Assim, pode ser que a pessoa que obteve a melhor pontuação não sirva para o cargo porque não consegue se adaptar à cultura e à organização como um todo.


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